Переподготовка или повышение квалификации, что выгодно?

Дата публикации: 11 августа 2017 10:40

В связи с быстрыми темпами изменений на рынке услуг, работникам приходится переобучаться, чтобы соответствовать занимаемой должности. Обычно это два варианта: повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов. Часто такое делается по приказу начальника, и обучение проводится с отрывом от производства, так как совмещать исполнение обязанностей и учебу удается редко.

В чем разница между повышением квалификации и переподготовкой

• При профессиональной переподготовке, по итогам выдается диплом. Она позволяет получить практически второе высшее образование;
• Если человек собирается делать карьеру, то ему необходима именно профессиональная подготовка, ведь тогда шансов занять вышестоящую должность больше;
• Профподготовка включает в себя стажировку, где специалист учится применять свои навыки в новом статусе;
• Не стоит обходить стороной профессиональную переподготовку, она позволяет адаптироваться в новых реалиях, много узнать. Обычно переподготовку проходят не реже, чем раз в 5 лет, что позволяет не терять связи с новыми тенденциями в своей профессии.

Имеется возможность проходить обучение онлайн, например, бухгалтер дистанционное обучение вполне можно совмещать с работой, если обучаемому будут выделены дополнительные часы. Это делается в тех компаниях, которые не могут себе позволить далеко и надолго отравлять своих служащих, но хотели бы, чтобы специалист повысил свою квалификацию. Например, многие организации участвуют в торгах и госзакупках, поэтому бухгалтер и коммерческий директор должны хорошо разбираться в них. Именно поэтому повышение квалификации или переподготовка помогут повысить уровень компетентности специалистов, помогут организации развиваться в более быстром темпе.

В чем еще преимущества переподготовки кадров

• Дают максимум знаний с учетом изменений в законах и других регламентирующих документах;
• Позволяют разобрать практические случаи и реальнее сложные задачи;
• Помогают обучаемому быстро ориентироваться в ситуации, уметь организовывать свою работу самостоятельно без помощи других;
• Подготовка резервов на руководящие должности компании, что необходимо обязательно, если средний возраст специалистов более 40 лет.

Переподготовку и повышение квалификации можно проходить в любом возрасте, ведь это говорит о компетентности работника как специалиста. Можно обучаться самостоятельно или за счет компании, онлайн или с отрывом от производства, но в любом случае – это отличный бонус для последующей карьеры и повышения своих профессиональных навыков.