Законно ли иметь две трудовые?

Дата публикации: 17 января 2014 15:44

Бывает такое, что человек работает на одном месте, а затем устраивается на другую работу, заведя при этом вторую трудовую книжку. Первое место работы также остается за ним, по нему трудится другой человек, хотя официально по документам проходит первый гражданин. Законно ли такое положение вещей? Что по этому поводу говорит Трудовой кодекс?

Если заведены две трудовые книжки, то получается, что у человека два основных места работы, что совершенно не предусмотрено трудовым законодательством. Таким образом, получается, что работник совершает незаконные действия, которые могут быть квалифицированы как обман.

Узнайте особенности нового закона 223-ФЗ. Почитайте 223-фз комментарии экспертов о том, как заработать 100 тысяч рублей.

Можно рассчитывать на то, что такое положение вещей не вскроется и дальше, но все же стоит подумать о дальнейшем будущем. Там могут возникнуть проблемы различного характера. Человеку, имеющему две работы, к примеру, нельзя будет в дальнейшем получать всевозможные пособия от органов социального страхования. Эти органы могут даже заставить вернуть пособие по уходу за ребенком.

Так что следует оформить все по закону – уволиться с первого места работы, где вы только числитесь. Другой же человек, который работает за вас, сможет оформиться на этом месте сам, например, по совместительству. Получать зарплату, как совместитель, возможно, он будет меньше. Зато вас после этого можно будет считать законопослушным гражданином.