Информационный портал Калининграда

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Дата публикации: 26 июля 2013 23:10

аутсорсинг

Понятие аутсоринг подразумевает передачу фирмой определенных функций, производственных процессов на обслуживание иной компании, имеющей соответствующую специализацию. Ныне это достаточно распространенная процедура, позволяющая организации, особенно, недавно открывшейся, обеспечить должное выполнение задач квалифицированными специалистами. Тем временем освобождаются внутренние ресурсы предприятия, сотрудники, занимавшиеся этим ранее, могут выполнять другие функциональные обязанности.

Наиболее распространенным является аутсорсинг кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета, безопасности, рекламные и транспортные услуги. Когда речь идет о кадровом деле, подразумевается работа с приказами, касающимися сотрудников, рабочих процессов; выполнение всех действий с трудовыми книжками, журналом их учета, заявлениями работников или кандидатов на должность; составление штатного расписания и должностных обязанностей. Также на аутсоринг передается ведение личных дел, оформление справок с места работы, подсчет трудового стажа, составление графика отпусков. Чаще всего, круг обязанностей обсуждается в личном порядке.

Передача определенных функциональных обязанностей сотруднику специализированной компании имеет массу весомых преимуществ: экономия денежных средств на оплате налогов, сокращение штата персонала либо перераспределение обязанностей, гарантии добросовестного выполнения кадровых работ. Каждая организация видит свои цели, достичь которых пытается методом аутсоринга. Если будет выбран квалифицированный исполнитель, реализация желаемых планов не заставит себя ждать.


Комментарии


Имя/Ник:
e-mail:
Комментарий:
Антиспам:
Код с картинки:
Добавить комментарий
Отправка сообщения Отправка сообщения... Сообщение отправлено Комментарий сохранен
и будет опубликован после проверки администратором.
Возникли ошибки! Возникли ошибки!