Как подбирать персонал и анализировать резюме

Дата публикации: 20 декабря 2012 21:16

Итак, вас назначили начальников некого предприятия. В ваши обязанности теперь входит подбор нового персонала на рабочие места и обеспечения эффективности производства. Если вы возьмёте на работу некомпетентных, безвольных людей – то ваше дело не пойдёт в гору.

С чего же начать? Первый шаг - подбор персонала по резюме. Вы можете обратиться в кадровое агентство, чтобы упростить данный процесс. Попросите резюме у вашего кандидата на конкретную должность. При анализе резюме кандидата обратите внимание на чёткость изложенной в нём информации. Расписано ли там всё по пунктам или текст написан вольным стилем.

Ведь как человек отнёсся к написанию своего резюме – так он будет и относится к порученной ему работе. Идеальное резюме должно быть похоже на текст делового предложения. Отсутствие лирики и максимум конкретики. Такое чёткое содержание показывает, что человек уверен в себе и в своих профессиональных навыках.

Второй шаг – личная встреча, собеседование. Посмотрите, насколько хорошо человек держится, отвечая на ваши вопросы. Как он держит спину, не опускает ли голову. По позиции тела и тембру голоса можно многое узнать о человеке.

Третий шаг – убедитесь, что он специалист в своём деле. Наличие диплома по конкретной специальности вовсе не говорит о том, что человек обладает всеми необходимыми навыками для данной работы. Пригласите третье лицо – специалиста в той самой области, на которую вы планируете нанимать человека. Проведите совместную беседу и только тогда принимайте человека на испытательный срок.