Каких сотрудников чаще всего нанимают на условиях аутсорсинга

Дата публикации: 12 ноября 2019 21:57

Аутсорсинг персонала - Outsourcing-kadrov.ru/autsorsing – является востребованной услугой в России и за рубежом. Прогрессивные организации массово отказываются от штатного содержания трудовых ресурсов. Вместо этого они привлекают работников к занятости на контрактной основе. Субподрядное привлечение персонала приносит фирме множество экономических выгод:

• Предотвращается увеличение официального штата компании, а также постоянных расходов на его содержание.
• Организация располагает необходимой командой квалифицированных сотрудников, размер которой оперативно корректируется, в зависимости от текущей производственной нагрузки.
• Предприятие не несет ответственности за персонал перед ФМС, ФСС и другими ФС, ведь его официальным нанимателем является аутсорсер.
• Оборотные средства фирмы расходуются максимально рационально, поскольку заказчик платит подрядчику за фактически полученный результат.

При субподрядном найме персонала львиная доля постоянных кадровых затрат компании распределяется в статьи переменных. Вдобавок, оптимизируется налогообложение. И организация не подвергается рискам наложения штрафов со стороны федеральных служб, проверяющих легальность оформления работников. При этом ее производственный потенциал нисколько не сокращается, и даже возрастает!

Популярные «аутсорсинговые» профессии

Каких же сотрудников чаще все привлекают к занятости на контрактной основе? Основные категории работников:

• IT-специалисты. Большинству компаний нужно лишь время от времени обновлять ПО на компьютерах, настраивать оргтехнику, коммуникационные сети. Поэтому нет смысла содержать «айтишников» круглый год.
• Продавцы и кассиры. В торговых организациях всегда наблюдается хроническая текучка кадров. Зачем же постоянно оформлять и увольнять сотрудников, если можно нанимать их по контракту?
• Водители и грузчики. Такие работники занимаются погрузкой/разгрузкой, перевозкой товарно-материальных ценностей. Их не обязательно содержать в штате.
• Охранники и уборщицы. Для обеспечения безопасности на предприятии сотрудники охраны привлекаются из специализированных агентств. А клининговый сервис часто и вовсе передается на внешнее управление.

Также в рамках аутсорсинга к занятости привлекаются бармены, официанты, повара, посудомойщики, операторы колл-центров, разнорабочие и др. Перечень «аутсорсинговых» профессий увеличивается с каждым годом. Это обусловлено тем, что субподрядный наем персонала действительно приносит компаниям реальные экономические выгоды!