Информационный портал Калининграда

Специальная оценка условий труда

Дата публикации: 22 декабря 2015 08:11

Предприниматели ведущие свою коммерческую деятельность без наемного персонала работодателями не являются и специальную оценку условий труда им проводить смысла не имеет. Напротив, как только появляется в штате хотя бы один сотрудник, работодателю придется организовать проведение специальной оценки вновь созданного рабочего места.  

Безопасность жизнедеятельности работников сегодня находится на первом месте важности для предприятий, в связи с чем этому уделяется особое внимание со стороны научных сотрудников НИИ БЖД. Институт предоставляет для работодателей услугу по специальной оценке условий труда (СОУТ). В этом определении представлен комплекс мероприятий, за проведение которых ответственность несет работодатель. Этот установленный порядок котируется на всех предприятиях.

На законодательном уровне оценка специальных условий труда производится согласно статей Трудового кодекса РФ и Федерального закона РФ от 28 декабря 2013г. №426-Ф3 «О специальной оценке условий труда». Конкретная комиссия, входящая в совет представителей работодателя, экспертов организации ведет жесткий контроль. Целью этого контроля является организация специальных условий труда, которые необходимо создавать на всех предприятиях и рабочих местах. Благодаря тому, что на местах будут созданы специальные условия с допустимыми показателями требований, дополнительные затраты на усовершенствование рабочих мест у работодателя полностью исключаются. Статус такому предприятию будет автоматически продлен с тем условием, если на предприятии не произойдет никаких происшествий. Если рассматривать рабочие места с вредными классами труда, то их контролировать необходимо постоянно.

С целью улучшения условий труда на предприятии или компании различного уровня необходимо производит спецоценку условий труда. Выполнение всех условий значительно пополнит и повысит взносы в фонды социального значения. Работники, задействованные на вредном производстве, смогут получать полноценные компенсации. Штрафы за невыполнение условий проведения специальной оценки труда также предусмотрены. Самый первый штраф отличается небольшими суммами. При повторном отступлении от нормативных требований сумма штрафа может возрасти до 25%. Существуют некоторые разделения оплаты штрафа для юридических лиц. Суммы данных наказаний будут завышенными. Руководители компании и должностные лица теряют во многом, а точнее в квалификации. Целых три года ее невозможно восстановить. Выполнение всех нормативных предписаний необходимо для каждого участника трудовой деятельности.

 


Комментарии


Имя/Ник:
e-mail:
Комментарий:
Антиспам:
Код с картинки:
Добавить комментарий
Отправка сообщения Отправка сообщения... Сообщение отправлено Комментарий сохранен
и будет опубликован после проверки администратором.
Возникли ошибки! Возникли ошибки!