Что такое корпоративные конфликты?

Дата публикации: 15 марта 2013 21:43

Корпоративные конфликты - это споры, возникающие между акционерным обществом, его акционерами и менеджерами.

Корпоративные конфликты и споры. Их виды:

1. Внутрикорпоративный конфликт между акционерами. Такие конфликты часто возникают по причине жадности акционеров. Обычно эти противоречия возникают между людьми, которые имеют равный вес в компании. Это могут быть распри как между близкими друзьями, так и между родственниками. Нередко желание иметь больший вес в компании приводит к действиям противоправного характера и даже к кровопролитию.

2. Внутрикорпоративный конфликт между акционером-руководителем и акционерами. Акционеры общества по каким-либо объективным или субъективным причинам могут принять решение об отстранении акционера-руководителя от занимаемой должности и назначить другого на его место. Реакция руководителя может быть непредсказуемой и агрессивной. Начиная с прямого противодействия переизбранию руководителя, заканчивая подписанием заведомо невыгодных лоя организации договоров задним числом.

3. Внутрикорпоративный конфликт между акционерами и наемными топ-менеджерами . Обычно этот конфликт происходит между владельцами компании и наемными работниками. В таком случае наемные работники могут принести необратимый урон предприятию, подписав задним числом документы и договора, которые в конечном итоге могут привести к развалу или поглощению другой, более крупной компанией.

4. Недружественное поглощение (рейдерский захват) – поглощение организации другим, более крупным конкурентом.

Часто крупные холдинги хотят избавиться от конкуренции на рынке, для этого они могут использовать как маркетинговые ходы, так и рейдерские захваты, когда происходит подкуп персонала, работников налоговой и других государственных служб с целью разорить и поглотить организацию.

Мнение специалистов по юридической защите предприятий – корпоративный конфликт легче предотвратить, нежели устранить его разрушительные последствия.